本文摘要：女子怀孕七个月，被公司称没产假劝退？

女子怀孕七个月，被公司称没产假劝退？网友热议

职场对女性不友好的话题一直被反复提及。今天，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论。

河南郑州许女士告诉记者 ，她在房地产公司做销售，自己已经怀孕7个半月了，即使怀孕后也没有迟到早退，公司却要因为外编人员没有产假两次劝退她，且不给她安排工作。

许女士觉得很委屈，不光从未迟到早退，她的业绩也没有受影响。

但公司方面却告知自己：生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。

记者去该房地产公司了解情况，工作人员却称：没有人知道她怀孕了。

而随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售。

据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。

最后经过调解该公司表示：会让许女士继续在公司上班，在无法“下地市”的情况下，会给她安排其他工作。

由此可见，女性怀孕后的职场待遇其实还存在许多不公平。该新闻一出评论圈炸了锅，有网友表示自己也是这样，正在走劳动仲裁。

公司变着花样找借口开除怀孕女员工。

不少女性网友直呼，职场对怀孕女性太不友善。

女性在职场受到不公平的待遇,这时一定要积极维权，为自己争取权益。

下面这些法律常识你知道吗？转发收藏！

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