本文摘要：家政培训激踏 “返乡潮” 赞皇“福嫂”就业有了“妇字号”

为进一步贯彻落实陈宏锋书记提出的“家政服务品牌化、服务水平高端化、跟踪管理常态化”的要求，赞皇县妇联充分利用“入腊月返乡高”的高峰期，组织专业培训机构在社区、农村及家庭托育点集中开展了“家政人员素质技能‘双提升’活动”，发挥妇联带动作用、瞄准省会、京津市场、紧盯城市社区、着力部署农村，不断扩大工作覆盖面。

家政培训激踏 “返乡潮” 赞皇“福嫂”就业有了“妇字号”

为进一步贯彻落实陈宏锋书记提出的“家政服务品牌化、服务水平高端化、跟踪管理常态化”的要求，赞皇县妇联充分利用“入腊月返乡高”的高峰期，组织专业培训机构在社区、农村及家庭托育点集中开展了“家政人员素质技能‘双提升’活动”，发挥妇联带动作用、瞄准省会、京津市场、紧盯城市社区、着力部署农村，不断扩大工作覆盖面。为春节后用工需求储备从业力量。

一是以妇联名义为家政优秀人员颁发“诚信证书”让赞皇“福嫂”自信满满步入就业大潮。赞皇县家政人员在京津冀各大城市，社会反响高、踏实肯干、勤快善良、大众口碑好，赞皇县妇联创新品牌意识组织创立了“赞赞皇嫂”家政品牌，通过技能大赛、客户反馈、入户实操、实际口碑等方面综合评价，建立涵盖199名优秀月嫂、护老员、育婴师、家政员储备库，给家政人才储备库中的人员发放了“诚信证书”，实行了入户前持“两证一书和家乡信”即从业人员资格证、健康证、诚信证书及一封由赞皇县妇联携家政协会撰写了给客户的一封信，建立了完善的跟踪服务，让专业更贴心，让服务更细致。“有了这个诚信证书，客户对我的信任度更高了，我们与主户之间的亲情感更近了！”近日，赞皇月嫂梁纪英领到了一本特殊的诚信证书，她说“这个诚信证书”相当于一份岗位推荐书，原来我们只会干不会说，现在“诚信书”就证明了客户对我们工作的认可度，我们心里更踏实了。

二是部门合力支持加强家政人员技能拓展，让赞皇“福嫂”挺起腰板当“蓝领”。为高质量推进家政服务业工作，全力打响“赞赞皇嫂”地域特色品牌，整合全县资源建立了家政就业实训基地、秦家庄村级家政实操间等基地5个，建立“皇城”京津冀家政就业岗位信息平台，细化成立了“赞皇月嫂”、“家政保洁”、“居家养老”、“家庭教育指导中心”等专业服务机构，选用专职人员负责，”完善了“岗前有培训、岗上有监督、入户有跟踪”的闭环管理。

覆盖“一老一小”的家政服务就业需求。县妇联联合人社部门、卫健部门及全县心理辅导协会专业人员在专业培训的基础上开设了儿童保健、疾病防控、急救常识、插花茶艺、心理疏导等培训课程。县妇联与石家庄市月子中心、妇产医院等建立业务指导，邀请福嫂生活讲师马淑红为学员专门进行了家庭电子设备使用及智能家居管用等课程，不仅增长了家政专业知识，还增强了家政服务员的就业自信心，让众多农村妇女、有再就业需求的城市女性转变就业观念，增强就业竞争力。

鼓励具备保教师、育婴师、保育员职业资格，符合条件的“河北福嫂”举办家庭小型化托育点，建立家庭托育点备案制度，稳步推进家庭托育点管理制度化、规范化。三把家庭家教家风建设融入家政服务，让赞皇”福嫂“到家“幸福到家”的好评口口相传。赞皇县在家政输出工作中增加新元素、增添新项目，让赞皇家政服务绽放出“巾帼红”。在家政培训中融入赞皇特色，自编《赞赞皇嫂家政员歌曲》《育婴员之歌》等，塑造学员良好精神面貌，鼓励学员积极考取家庭教育资格证，要做好“家事”还要“走心”，在提供最基础的家务服务，为雇主提供家庭关系、心理辅导、婚姻关系等方面的帮助，同时在心理辅导、家庭关系等方面给予支持，让雇主感到幸福到家。

安瑞香清楚地记得，她曾照顾过一名早产宝宝，新生儿体重不足1750克，比照顾一般宝宝更加细心。在瑞香的精心呵护下，宝宝满月时体重达到了2500克，宝妈紧紧握着她的手连声道谢：“谢谢香姐，多亏有您在身边！”育婴员刘向红照顾一位产后高血压并伴有中度抑郁倾向的宝妈，她细致入微地教会宝宝爸爸，为宝妈放她喜欢的轻音乐，陪伴宝妈做自己想做的事，耐心倾听自己的感受，原本因产后抑郁造成夫妻不和谐的小两口走出了阴影，幸福的笑容洋溢在一家人的脸上。同时，县妇联因地制宜，提出了“以我为媒扬赞皇美名”的口号，根据赞皇传统特色，将我县散养笨鸡蛋和自然三倍体的大枣做为初见食材制作特色月子餐。让家政人员的工作更贴心，让赞皇特色更暖心。

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