本文摘要："女职工素质提升工程"做法受全国总工会关注

本报讯 举办“女职工读书成果发布会”，开展“女职工形象大使选拔赛”，开通“女职工周末倾诉热线”……这一系列活动，是洛阳石化近年开展“女职工素质提升工程”的一个缩影。

"女职工素质提升工程"做法受全国总工会关注

本报讯 举办“女职工读书成果发布会”，开展“女职工形象大使选拔赛”，开通“女职工周末倾诉热线”……这一系列活动，是洛阳石化近年开展“女职工素质提升工程”的一个缩影。日前，这一做法受到全国总工会的关注。

致力于“十年改变一批人”的奋斗目标，洛阳石化紧贴企业和女职工自身发展实际，在全厂下发了《洛阳石化女职工素质达标实施方案》，３７５８名女职工通过自定目标，人人争当知识型职工，实现由个人素质达标到女职工整体素质的提升。

目前，洛阳石化凡是有５名以上女职工的班组都开展了女职工整体素质提升活动，形成了班组与班组之间、女职工与女职工之间相互学习、相互督促、相互帮助、共同提高的学习氛围。

活动开展以来，该厂先后开办了８０余期计算机、办公自动化、企业管理、公文写作、焊工、钳工等知识讲座和培训班。

为鼓励成才，企业还建立起一系列激励机制。对自学成才并获得证书的女职工，除报销学费，还一次性奖励１０００元；对评出的女职工整体素质提升示范岗，给予１５００元至２０００元奖励。

“工程”实施过程中，全厂女职工共完成技术攻关８７项、提合理化建议３６５１条，由６５名女职工创立的优秀操作法被收录进洛阳石化《智慧的结晶》一书。

近日，该厂女职工委员会对“女职工素质达标工程”监测评估结果表明：参加女职工素质达标的３７５８名女职工，３７２３人实现自我目标，６０％以上的女职工实现了一专多能。

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