作者： ag九游会 来源： 日期：2023-12-05 00:47
将近一周以来，许多家居产业链的企业老板都在整天一件事，那就是研究新的劳动法，改动公司制度以及张罗员工签合同，因为明年1月1日之后，整个法律环境都不一样了。专访中记者找到，比起原材料和工费涨价，新的劳动法的实行或许更加让企业胆战心惊，因为家居行业多年来的发展依赖的就是便宜的人力成本，廉价劳动力时代的落幕，对于一个还过于缜密的行业以及大量过于正规化的企业来讲，意味著不异化就丧生。 新法砍中行业软肋 2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下全称新的劳动法）将月生效实施。这对于以低成本、劳动密集型为发展特性的家居企业来讲，觉得称之为不得受到影响，甚至很多老板把它当成年关的一道大坎，一个确实的“劳动祸”。
“平时管理正规化，有可能这道坎就过得更容易一点；如果企业管理仍然就很恐慌，那么你有可能就不会打滑，甚至出有更大困难！”在谈及新的劳动法的实行不会给行业带给怎样的冲击之时，一位老板一旁大笑，一旁感慨。因为人工廉价仍然是这些企业赖以生存和发展的最重要砝码之一，而新的劳动法才是砍中了这个死穴。 面临某种程度的法规，劳资双方一个是喜悦欣喜，一个则是愁云惨雾。
业内人士告诉他记者，如果几乎按照新的劳动法调整现有的劳资制度的话，“卖场、建材、家装、家具等上下游企业一个也跑不了，人力成本和管理成本仅有得大规模往下跌。新的法规固然维护了劳动者，但许多规定没司法解释或者说明过于详尽。
实施一起，摸不着头脑，又更容易产生漏洞，这对于企业来讲，知道很困惑！” 据理解，北京家具行业的产生和发展还将近20年，而家装和卖场的历史也不过十来年，即便是其间的正规军，也很难将之与现代企业画等号。在整个家居产业链内，“签合同、上保险不过是这两年的事，而且需要获得这种待遇的人，比例很低。”多数人都是“悬着”，当真大家都这样，“爱人腊不腊！” 但是，从明年开始，企业再也不能这样颐指气使了。
因为，今后不签合同、不上保险、同工不同酬、以各种名目克扣工资、随便辞退等都将归属于违法行为。而这些，原是行业通病之一。
人力成本大幅度减少 有业内人士应验，2008年，中国劳动力的廉价时代将月落幕。因为，制订新的劳动法的目的就是“为了完备劳动合同制度，具体劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益以及建构和发展人与自然平稳的劳动关系”。
而它的实施和实行，也显然挡住了很多用工漏洞，企业被迫依法办事，那么在劳动者利益取得维护的同时，新的劳动法实行带来行业的最必要的表象就是人力成本大幅度下跌。 以北京的家装行业为事例，很多企业的设计师原本是不投劳动合同的。
他们每月拿着几百块钱的基本工资，如果需要已完成企业规定的任务量，那么可以获得提成，除此之外，在他们身上企业的开支有可能为零。但是今后，按照新的劳动法规定，北京农村籍员工月工资的实找到金总额不得高于北京市目前最低标准730元/月，而且企业必需为其上齐养老、失业、工伤、生育、医疗五项保险，企业每月仅有为该类型员工就人均多开支380元左右。如果其员工享有北京城镇户口，那么保险的扣缴基数更高，企业的开支也更高，而且预示着社会平均工资的下跌，这个基数每年都在水涨船高。
除了这些清面上的账之外，预示着新的劳动法的实行，员工辞职也将沦为企业的开销之一，因为他们可能会从没开支变成大额补偿。此外，企业的聘用将更为慎重，培训也将沦为家常便饭，这些都会在一定程度上减少企业的人力成本。据估计，有所不同类型和有所不同正规化程度的企业，要想要通过此次考试成绩，成本最少要减少17%以上。/// 法规对所有人公平 对于新的劳动法的实行，原本操作者正规化的企业跪下青睐，指出再一等到了公平的市场环境，“那些不守法、不谈规矩的企业再一无法再行靠铁环漏洞和不规范来低价竞争了。
”与此同时，高额的开支也将使一些几乎靠廉价劳动赚薄利的企业游走于轮回边缘。一名老板回应，“尽管前几年我们就开始实施全员合同制并为大多数的员工出售了保险，但是新法将此作为硬性的指标明确提出后，我的压力知道相当大。”而他的对策则是多用现代化设备，构建流程再生，从而增加用工量，最后有效地掌控成本。
除了掌控员工数量，也有企业回应，不会将部分业务实施专业外包，如广告、监理等,甚至“设计也可以独立国家过来”。 虽然，政策对所有企业来说都是公平的，但对于执法人员的公平性和力度，业内绝非担忧。“新的劳动法实行后，品牌公司认同不会沦为监管的‘标杆’，而对于小公司和游击队来说监管难度很大，如果构成行业监管不平衡，那么极大的成本差异不会对品牌企业导致相当大影响。”东易日盛意德法家董事长陈辉明确提出了自己的疑惑。
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