本文摘要：如今，服务业的生长可谓十分全面，涵盖了生活的方方面面。

如今，服务业的生长可谓十分全面，涵盖了生活的方方面面。许多年轻人事情忙碌，涉及到搬迁、清洁衡宇等事项，怙恃不在身边无法从旁协助，常见做法就是通过互联网平台预约相应的服务；或者家里有老人的家庭会雇佣保姆来照顾老人的饮食起居。上述服务属于常见的传统家政服务领域。

通常来说，我们对此类家政服务的要求只体贴一点，那就是家政人员必须活儿干得好，其他的问题一概不管，更不会深究究竟与谁订立了条约，什么性质的条约及其执法效果。忽视习以为常的小事，很可能为未来的大事埋下隐患。在笔者生活的都会，从事保洁事情的大部门是凌驾50岁的阿姨，再加上像擦外窗玻璃等事情需要登高，因此保洁事情存在一定的风险，对接受服务方来说，也带来了潜在的执法之上的风险。那么，保洁员在提供保洁服务历程中受伤，究竟谁应当对其负担赔偿责任呢？这个问题应当区分如下情况。

一、接受服务方与保洁公司直接签订服务条约或承揽条约，保洁公司指派保洁员提供保洁服务1.接受服务方和保洁公司的关系。接受服务方作为承揽条约的定作人，一般情况下对承揽人在完成事情历程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，不负担赔偿责任，除非其对定作、指示或者选任有过失的，才负担相应的赔偿责任。

也就是说，接受服务方与保洁公司签订承揽条约，很大水平上阻遏了因保洁员受伤引起的赔偿风险。2.保洁员和保洁公司的关系。

实践中，保洁公司出于成本的思量，很少有直属的保洁员，而是通过提供中介服务或者将业务外包的方式赚取治理费或者差价。因此，保洁公司和保洁员可能是劳动关系，也可能是雇佣关系或者承揽关系，应视详细情况而定。保洁员在保洁事情中受到人身损害的，当保洁公司和保洁员组成劳动关系时，保洁员可以依据《工伤保险条例》等调整劳动关系和工伤保险领域的执法法例来维护正当权益；当保洁公司和保洁员组成雇佣关系时，保洁员有权依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用执法若干问题的解释》（2003年12月26日，法释〔2003〕20号）第十一条要求保洁公司负担损害赔偿责任。

当保洁公司和保洁员组成承揽关系时，原则上保洁员作为承揽人应当自负其责，可是如果因保洁公司存在强令冒险作业等行为导致保洁员受伤的，保洁公司也应负担相应的赔偿责任。二、保洁公司仅提供中介服务，接受服务方与保洁员组成雇佣关系实践中，许多人通过互联网平台购置保洁服务时，并未注意到自己向谁购置了保洁服务，忽略了条约主体的问题。保洁公司因为前述成本控制的目的，将服务外包，其与保洁员可能是互助关系，而接受服务方却并不知情，也就导致接受服务方在保洁员因保洁服务而受到人身损害时，被认定为雇佣关系中的雇主，因而应负担损害赔偿责任。

提醒读者注意，在实践中，雇佣关系与承揽关系的分界较为模糊，而二者对接受服务方所发生的执法结果却有天壤之别，这就要求接受服务方应只管直接与保洁公司签订书面的承揽条约，确不利便时，也应当保留微信谈天等相同的证据，证明承揽关系的存在，以制止潜在的执法风险。声明：本文仅代表作者小我私家看法，转载请注明出处。

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