本文摘要：我市出台新业态企业劳动标准指引维护就业者权益

新业态从业人员劳动合同如何签订？

我市出台新业态企业劳动标准指引维护就业者权益

新业态从业人员劳动合同如何签订？工资怎么发？社会保险怎样缴纳？日前市人社局制定的《新业态相关企业劳动标准指引》明确规定，为切实维护和保障依托互联网就业的网约配送员、网约驾驶员、货车司机、快递员、网约家政服务员、互联网营销师等新就业形态劳动者劳动保障权益，鼓励新业态相关企业通过集体协商制定劳动标准。关于如何签订劳动合同，《指引》规定，新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同。新业态企业与非全日制劳动者建立劳动关系的，可以订立口头协议，不得约定试用期，鼓励双方签订书面非全日制劳动合同。

新业态企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等，并督促劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同。新业态企业通过合作商开展生产经营活动，符合建立劳动关系情形的，合作商应与劳动者订立书面劳动合同。企业与劳动者虽约定其以个体经营者身份完成工作，但劳动者在进行劳动过程中，具备劳动关系三要素特征的，应签订劳动合同。《指引》明确要求，新业态企业只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，并依法履行劳务派遣用工单位责任。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。新业态企业及其合作商应实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、保证劳动者每周至少休息一日的标准工时制度。对于网络餐饮、网络约车、快递物流等涉及交通安全的新业态行业，新业态企业应利用信息化技术手段或其他方式设置强制休息规则，在当日累计工作四小时后，应积极鼓励并采取有效措施提醒劳动者休息。

网络餐饮平台对连续送单超过四小时的，应当设置不少于20分钟的工间休息时间。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

《指引》还明确指出了有关劳动报酬的执行标准。新业态企业确定、调整劳动定额，应根据标准工时制度，保证本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。新业态企业及其合作商不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物。劳动者提供了正常劳动的，新业态企业及其合作商支付的劳动报酬不低于石家庄市最低工资标准。

劳动报酬支付周期可以按月、周、日、小时确定，但最长不超过一个月。实行计件制或其他类似结算形式的，支付周期可以按计件完成情况依法约定，但最长不超过一个月。

支付日期如遇法定节假日或休息日，应当在此前的工作日提前支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《指引》明确要求，新业态企业及其合作商使用全日制和劳务派遣劳动者的，单位和个人应当按企业参保办法依法参加社会保险。

新业态企业及其合作商使用非全日制劳动者的，如符合条件，个人可按规定以灵活就业身份参加社会保险，同时，企业应当为其参加非全日制工伤保险。新业态企业及其合作商不得安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌从事的劳动。

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