本文摘要：精神文明建设业务工作双提升

　　今年以来，召陵区人社局始终把文明单位创建工作作为推动人社事业高质量发展的重要工作进行谋划和部署，坚持“两手抓、两促进”的工作目标，把文明单位创建与人社工作同研究、同部署、同落实，不断推动精神文明建设与业务工作互相促进、共同发展。

精神文明建设业务工作双提升

　　今年以来，召陵区人社局始终把文明单位创建工作作为推动人社事业高质量发展的重要工作进行谋划和部署，坚持“两手抓、两促进”的工作目标，把文明单位创建与人社工作同研究、同部署、同落实，不断推动精神文明建设与业务工作互相促进、共同发展。

　　建立工作机制。

坚持以省级文明单位创建统揽各项工作，建立“一把手”负总责、分管领导具体抓、办公室牵头、各股室紧密配合的文明创建工作长效机制，形成了各方联动、齐抓共管的工作局面。

　　狠抓工作落实。

定期召开会议研究部署精神文明建设工作，把文明建设贯穿业务工作始终。各股室密切配合、积极参与，丰富活动载体，狠抓工作落实，积极营造“人人讲文明、时时抓文明、处处见文明”的浓厚氛围。

　　狠抓作风提升。

自“能力作风建设年”活动开展以来，把活动与党员干部履职尽责和推进重点工作有机结合，锤炼过硬作风，强化使命担当，狠抓作风提升，结合实际工作多方面推进“能力作风建设年”活动，坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，全力以赴单项工作争第一、整体工作创先进，争当“奋勇争先、更加出彩排头兵”。

　　高质量稳就业。紧紧围绕省定、市定就业工作目标，创新思路举措，多渠道扶持创业，加大创业担保贷款投放力度，切实用足用活创业担保贷款扶持政策，进一步扩大创业担保贷款覆盖面，全力支持劳动者自主创业。上半年发放创业担保贷款4180万元，完成市定4330万元目标任务的96.5%；扶持各类创业人员101人，带动550余人就业。

　　持续惠民生。不断完善社会保障体系，创新服务举措，规范内部管理，作出了“把岗位当家门、把群众当熟人”的服务承诺，提升群众的满意度。为老年人按月足额发放养老金，切实保障参保老人的基本生活。

建设社保便民服务网点，基本形成“城区步行15分钟、乡村辐射5公里”的社会保险服务圈，实现了社会保险业务“就近办”“马上办”的目标。

　　高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作。

加大企业自主评价工作力度，督促各企业自主评价机构在做好本企业员工职业技能评价的同时，主动联系同行业小微企业，开展企业之间委托评价取证，提高企业在岗人员的持证率。目前，全区共有50家企业成立自主评价机构，累计开展技能培训持证7107人，占全年目标任务6600人的107.7%。

其中，新增高技能人才3755人，占全年目标任务3500人的107.2%。

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