作者： ag九游会 来源： 日期：2023-11-22 00:47
建构科学的银行监管的组织体系侧重与中央银行的合作，协商好货币政策和银行监管。虽然货币政策与银行监管的明确目标并不相同，但是，货币政策与银行监管的显然目标是完全一致的，即防范控制金融风险，增进一国经济的协调发展。Ioadoou（2001）使用美国的数据，运用时间序列分析法的结果表明：银行监管的微观信息的确可以协助美联储提升经济预测的准确度，使得货币政策更加有效地。
而美联储货币政策的转变显然也不会转变监管机构的监管不道德。事实上，中央银行货币政策的实行和对系统必不可少银监局的反对，而银监局的监管也要中央银行来因应。两者本身在一定程度上就有协商与因应的内在必须。
因此，银监局必须在信息资源、地方机构和人员往来多留意与中央银行的合作，这样不仅可以确保货币政策的效果，而且不利于银监局本身的银行监管。完备监管手段，强化监管的成本和效率意识。
目前我国的金融监管手段应当淡化行政手段，强化法律手段和经济手段，特别是在是法律手段。这是因为监管必须有法可依，法律可以强化监管的权威性、严肃性和统一性。
这就拒绝我们大大的完备金融法律，甚至整个法律体系。还包括：废止和修改过时的法律和条款，空缺现在的法律缺失和真空，理顺诸多法律之间的关系，使之系统化等等。在法律上还有很有适当强化前瞻性和预见性，既要用于金融创新的发展，又要有效地掌控金融创新带给的金融风险。除了法律外，还要强化司法权威和力量，这样才能使得较为完善的法律可以获得很好的应用于，起着较好的起到。
在监管过程中，监管机构必须在既定收益下使监管成本最小化，或者是在既定成本下使收益最大化。强化成本对监管的必要成本说道，就是增加人力和物力的消耗，一项监管尽量少闲置社会资源。对于间接成本说道，就是要是监管没阻碍市场资源配置，金融创新和市场竞争，要做这一点就拒绝监管措施维持弹性、灵活性。
应变能力强劲，而且具备较好的前瞻性。做了成本的最小化或者是收益的最大化只不过也是确保了效率。希望创建一个较好的环境。综观实施分业式监管的组织形式的国家的实践中，人们找到这些国家都具备一个较好的监管环境，即法制完备，社会信用繁盛，信息繁盛，金融机构的市场化程度低。
由此对我们国家的救赎：强化社会信用体系的创建和完备。社会信用体系的创建和发展则必须政府、企业和个人去共同努力。首先，政府必须改变政府职能，确保政府诚信，提升政府的信用水平。其次，企业也必须推崇信用意识的培育，不具备将信用作为无形资产来经营的理念。
再度，个人也必须增强信用意识。最后，以政府的强势主导尽早创建信用注册、信用收集、信用评估和信用公布为主要内容的信用制度。与此，政府还要确保和管理信用秩序，即压制欺诈信息，要惩办索取信用等信用的欺诈不道德。创建规范的信息透露制度。
创建和完备现有的信息透露政策，规范发展会计学，审核和法律等社会中介机构，充分发挥其在信息透露和信息生产上的最重要起到，以确保信息的真实性、及时性和完整性。减缓商业银行的商业化和市场化改革入进程，创建完备的公司管理结构，使得银行机构确实沦为市场经济下自主经营，字符应困，自我约束和自我发展的微观经济主体，强化其对市场和政策信息的敏感性。完备我国银行监管现场检查制度融合我国的实际情况，大力吸取、糅合其他国家的现场监管的先进经验，根据我国的银行现场检查体系不存在的明确缺失，做到以下的方面的改良对策：一，理顺体制，强化现场检查力度。
多年来，现场检查工作主要有人民银行会计部门负责管理已完成。跨区支行正式成立后，会计检查的职能被分解成到各监管处科室。这种体制不利于将现场检查和非现场检查融合一起，强化监管合力，但由此也产生了现场检查力量集中、力度过于的问题，直接影响到现场检查的效果。
建议从何监管部门制订某些监管人员的组织成现场检查预备队，这支队伍人员要比较平稳，队员平时负责管理现场监管工作。这样，既可以确保现场检查与非现场监管的有机融合，又不利于维持现场检查的连续性，不利于现场检查人员累积经验，提升工作水平。二，甄选人才，提升现场工作的质量。目前我国银监局的检查人员水平还无法几乎适应环境新的监管形式下的拒绝，必需下定决心创建一套比较独立国家的人事管理制度。
一是实施检查人员资格管理制度。监管人员要沦为检查人员必需通过资格审查和考试，持证上岗。二是要对检查人员数量严重不足的问题，可通过社会聘用，调补一批检查人员，通过在职干部培训，选一批等多种渠道招贤纳能，扩充检查队伍。
三是提升待遇，严格管理。检查人员既然是通过考试和甄选上来的，在工资和待遇上可以自成体系，必要下潜。
检查期间，拥有一定的补贴。同时，对无法胜任工作的要定期出局，对在检查中以权谋私、玩忽职守的药严肃处理，以后中止供职资格三，改良监管手段和方法，构建监管的信息化、规范化。一是构建转入监管信息化。目前，应该的组织专门人员展开金融监管系统的软件开发，要制订适当的软件规范，使之构成便于统一用于的网络。
同时，要减缓创建金融监管信息库的步伐，只有哟极了能体现金融业经营管理活动的电子化信息资源，电脑网络才能确实充分发挥其倍乘效应。二是规范监管程序。针对有所不同的监管对象，设计有所不同的检查程序和重点，保证监管思路和评价标准的统一。
四，侧重效率，充分发挥中介机构起到。监管当局在监管过程中利用外部审计师德起到已沦为当今国际监管的一种趋势。
有效地的外部审核对银行不稳定的业务活动和不完善的内控机制毫无疑问需要起着遏止和敦促的起到。从我国国情抵达，我国不应像英国那样，主要有外部登记会计师代表银监局展开现场检查。这不仅因为我国的登记会计师和审核会计师仍未超过适当的专业水准，而且还在于以银监局自己的检查队伍更加必要、很快开发利用和做到银行问题的关键，及时缺失和公安部门，将问题歼灭在兴起状态。
我国的登记会计师和审核会计师事务所，可像西方国家那样，侧重于银行年度财务状况和年检工作及对报表的真实性、内控制度否完备不予鉴证。这样的事务所须经银监局接纳和商业银行聘用。在条件成熟时，银监局还可以容许和接纳一些国际性会计公司对我国商业银行展开审核，以便更佳地与国际监管互通。
五，将检查与会晤融合，强化监管合作。监管者与被监管者不不应是矛盾关系，合作是当今银行监管的主流。当然，这种合作是有原则的合作，不是指使与串通。
顺利的监管标志是银行勇于讲出自己的问题，中央银行监管员不不应只扮演着“躲藏在密封小房查账的角色“，要使监管从堵塞南北对外开放。可糅合英格兰银行等形式的”会晤“，用过各种监管会议，创建与银行管理层的定期磋商和定期的发言制度，借此追查问题的所在和有可能的趋势。深化银行的风险评级和预警体系我国银行所面对的风险可分成系统性风险和非系统性风险，据此可将商业银行的风险预警分成宏观和微观两个方面，即银行的风险预警进而单个银行的风险预警。
在风险预警工作中，不应充分发挥监管人员的能动性。当监管人员拒绝接受到预警信号以后，要根据预警信号在短时期内作出大体推测，以说明了预警信号意味著什么，找寻引发风险的原因及根源，运用预控对战提醒研究形象化的风险解决方案，并尽早加以实行。一．要具体风险预警主体并彰显其权威性。
发达国家的预警系统皆由独立国家主体分担，我国不应糅合其作法。为使金融管理部门分工明晰、各司其职，不应具体由银监局分担金融分先预警工作，并彰显其适当的职权。在此基础上，尽早实施的组织机构，逐步形成宏观、中观和微观等立体化的风险预警网络体系，并实行横向型的风险预警管理模式。
二．建立健全金融风险预警的的组织体系。金融风险预警有横向系统和纵向系统两种方式。
横向系统是由宏观（银监会、商业银行总行等）、中观（省级银行、商行等）、微观（地级、县级银行及合作社等）三个子系统构成。其预警的的组织形式及风险情况的传送次序一般是自上而下和自下而上两种。
这种横向系统合乎我国现行的金融体制。这样可以确保金融风险信息的传送在时间上的及时性，在实行上的可操作性和总体上的原始。三．创建风险掌控的信息流通和政策协调系统。
银监局对银行业的监控的组织分工越细，就越不利于风险监控的系统化这专业化。在银监局内部应当成立一个精干的小组负责管理研究和制订统一的预警管理办法和政策，同时对各监管部门中具有交叉性的问题展开协商。
对风险预警体系展开优化和升级。我国风险预警体系不应在初级法基础上，充份自学国际先进经验，逐步向模型法过渡性，具体做法还包括：改良预警模型结构，如使用涉及分析模型、数据挖掘和人工智能技术；减少并检验有效地的说明变量，如减少宏观金融市场的变化趋势指数，计算出来风险因素说明力度等；对根本性风险事件和定性指标展开标准化处置，以保证系统指标的一致性和可比性；对预警系统展开全面校验、调整和优化，并侧重在实践中加以微调。
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